Всегда популярный типовой тест Майерс-Бриггс делит людей на сложную смесь типов личности. В предыдущем посте мы обсуждали разница между ощущением и интуицией . На этот раз мы стремимся рассмотреть еще одну дихотомию (из 4): судить и воспринимая. Знание того, где вы относитесь к этим двум типам личности, может дать вам представление о том, как вы действуете и взаимодействуете с внешним миром.
Эти два термина сразу вызывают в памяти определенные стереотипы: предполагается, что суждение означает «субъективный», а восприятие - как «перцептивное», но, как мы увидим, они далеки от фактических определений Майерс-Бриггс.
Эти две категории часто путают и неправильно понимают. Что они на самом деле означают и чем одно лучше другого?
J для судейства
Если вы набрали высокие баллы или склоняетесь к тому, чтобы быть «осуждающей» личностью, не бойтесь, это не означает, что вы мерзкий придирчивый придурок. Это не значит, что вы холодны или расчетливы.
Люди с осуждающей личностью, как правило, упорядочены, стремятся к завершению, организованы, планируют, ответственные, решительные, контролируемые, ориентированные на выполнение задач и т. Д. Эти люди часто встречаются в следующих ролях: надзиратель, сторонник, начальник, экзаменатор, наставник, защитник и стратег.
Как видите, здесь нет ничего отрицательного по своей сути - они не осуждают, они просто предпочитают действовать в более структурированной обстановке, когда дело доходит до внешних взаимодействий.
Они четко очерчивают свои потребности и желания, и им нравится решать вопросы, прежде чем двигаться дальше. Они не такие аккуратные, чистые, невротичные и скованные тусовщики, которыми их считает большинство людей. Хотя они могут отклоняться в сторону более самодисциплинированной и напористой части личностного спектра, это не означает, что они плохие, жесткие и отчужденные роботы.
жена не получит работу
Структурированный, дисциплинированный, ответственный человек, которому нравится ясность, является благом для вашей команды на работе, а когда дело доходит до личных отношений, вы всегда будете знать, где вы стоите с ними. Это не так уж и плохо, не так ли?
P для восприятия
И наоборот, если вы набрали более высокий балл в конце теста Майерса-Бриггса на воспринимающем уровне, это не означает, что вы какой-то бессистемный бессмысленный тупица или неорганизованный неряха.
Люди, которые проявляют больше восприимчивости, обнаруживают, что структура ограничивает, например, оставляют свои возможности открытыми, и ценят гибкость. Они принимают решения, но только после того, как взвесят все возможности и делают это тогда, когда это абсолютно необходимо. Они легко приспосабливаются, расслаблены, беззаботны, не любят рутину, наслаждаться спонтанностью , и люблю впитывать знания.
Их часто можно встретить в следующих ролях: убедитель, артист, художник, создатель, ремесленник, адвокат, инженер и мечтатель, и это лишь некоторые из них.
Этот тип личности не имеет ничего общего с вашими навыками наблюдения, то есть с тем, как вы «воспринимаете» окружающий мир, как оцениваете, он имеет отношение к тому, как вы предпочитаете взаимодействовать с миром. Опять же, это не «плохой» или «хороший» тип. Воспринимающие не обязательно «лучше» или, наоборот, «беспорядочнее», они просто предпочитают сохранять контроль, предоставляя им больше возможностей.
Кто-то, кто терпим к изменениям и различиям, адаптируется и спонтанен, также станет хорошим членом рабочей группы. В личных отношениях они будут отличным источником новых идей, и с ними будет легко иметь дело, потому что они, как правило, гибкие и быстро приспосабливаются к внезапным изменениям. С воспринимающим рядом жизнь скучать не будет.
Вам также могут понравиться (продолжение статьи ниже):
- Вы «думающий» или «чувствующий» тип личности?
- 10 черт глубокого мыслителя
- 5 'отрицательных' черт личности, которые на самом деле имеют серебряную подкладку
- 5 навыков межличностного общения, которые имеют наибольшее значение в вашей карьере, отношениях и жизни
- 10 черт старых душ, которые делают их совершенно уникальными и красивыми
- Уравновешивание внутреннего и внешнего локуса контроля: в поисках оптимального места
Что, если я оба?
Важно помнить, что ни одна из этих категорий не является абсолютной. Вы можете одновременно судить и воспринимать. То, что вы больше относитесь к одному, не мешает вам быть кем-то другим. Они также не обязательно противостоят друг другу. У вас может быть сочетание суждения и восприятия, которое идеально подходит для вас.
как узнать, что я нравлюсь девушке
Вам может быть 50/50, 20/80, 30/70. Ни один человек не лишен всех навыков суждения или всех навыков восприятия, которые у нас просто есть в разном количестве, и большинство из нас больше склоняется к одному или другому.
Например, я взял урезанную версию теста Майерса-Бриггса просто из любопытства, чтобы посмотреть, где я приземлюсь, и он показал, что я на 52% сужу и на 48% воспринимаю - почти 50/50. Это именно то место, где я чувствовал себя, и вижу, как это отражается в тех местах, где я выбираю структуру, и в тех местах, где я выбираю гибкость в своей жизни.
Судить : Мне нравится структура, и мне нужна структура, потому что я работаю на фрилансе, и это требует большой самодисциплины. Мне также нравится работать над достижением реальных целей, и я королева в списке дел. Все записано и отмечено, и мне нравится знать, что работа решена, прежде чем браться за следующую.
НО…
Воспринимая : Я также зарабатываю на жизнь фрилансером, потому что ненавижу формальную офисную структуру, традиционная среда с 9 до 5 никогда не была для меня, я нахожу это невероятно удушающим. Я предпочитаю составлять свои собственные часы, определять параметры своей работы, оставлять свои возможности открытыми для любой работы, которая встречается у меня на пути, и узнавать что-то новое.
Как использовать свои результаты
Чувствую ли я себя разделенным или смущенным своими результатами? Напротив, я думаю, что сочетание этих двух вещей имеет смысл в том, как я ориентируюсь в мире. В своих повседневных делах я склонен немного больше склоняться к суждению, но, как видите, это не значит, что я тоже не могу воспринимать.
Хотя ваши результаты покажут вам, кто вы и как вы функционируете внешне, их не следует считать «хорошими» или «плохими», «правильными» или «неправильными». руководство, а не мантра.
Результаты Майерс-Бриггс часто используются в тестах на рабочем месте, потому что эти типы личности дают людям, которые работают с вами, понимание того, как вы думаете, чувствуете и действуете. Они говорят другим, как вы предпочитаете справляться с ситуациями и как вы хотите, чтобы они поступали взамен.
Единственная проблема с этими тестами заключается в том, что вы рискуете использовать результаты в качестве неизменяемых дескрипторов, не допускающих отклонений или исключений. Всегда будут исключения из правил, потому что люди - запутанные и сложные существа, которых не так легко разделить.
Просто помните, здесь нет одного превосходства, одно не лучше другого, будь вы судьей или воспринимающим, они просто разные способы двигаться по жизни и решать ее проблемы.
